La Cooperativa de Servicios Públicos de Colonia Barón (Cosecoba) realizó una recategorización del personal asignado al área del servicio eléctrico, lo que ha permitido mejorar sus ingresos mensuales. Paralelamente, está capacitando a estos empleados para optimizar su desempeño en el sector.
Según indicó Pedro Ruiz, presidente del Consejo de Administración, «desde mayo la cooperativa en conjunto con el gremio Luz y Fuerza La Pampa y la Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo del gobierno provincial estamos impulsando distintas capacitaciones dirigidas a los operarios del sector eléctrico. Hasta la fecha, ya hemos tenido tres jornadas, la más reciente fue el 22 de julio, mientras que la cuarta está programada para el 22 de agosto».
Las capacitaciones abordaron temas como Seguridad e Higiene, Seguridad en el Trabajo y en el próximo encuentro está previsto trabajar manejo de tableros, conversores y mantenimiento de transformadores. Desde la Cosecoba se extenderá la invitación a cooperativas vecinas, como Villa Mirasol, para que asistan a esta última actividad debido a su relevancia.
Capacitador en plena tarea.
El equipo de capacitadores, «los aporta el gremio Luz y Fuerza La Pampa, al cual están afiliados nuestros trabajadores, y la Secretaría de Empleo», precisó Ruiz.
Ante la consulta sobre la cantidad total de encuentros, mencionó que aún no se ha definido un número exacto. Sin embargo, destacó que próximamente, «comenzará el cuarto encuentro y es probable que continúen, ya que muchas de las capacitaciones se centran en la teoría y ahora están iniciando las prácticas. Estas también incluyen el uso de escaleras, el arnés y demás elementos de trabajo, actividades que se realizan al aire libre. Por lo tanto, podrían ser 6 o 7 en total».
Señaló que en algunas capacitaciones, «han participado consejeros, empleados administrativos y de la planta de agua».
Capacitan a operarios para mejorar su desempeño.
Jubilaciones e ingresos.
En su diálogo con Infowini, Ruiz confirmó que el personal de redes fue recategorizado. Según explicó, «habíamos tenido dos cambios de empleados debido a jubilaciones. Eran casos de trabajadores que ya alcanzaban los 30 años de aportes y los 55 años de edad, con el tiempo necesario para retirarse. Estos cambios ocurrieron en un período bastante cercano entre sí. En ese contexto, la mayor parte del personal más antiguo ya había alcanzado una categoría elevada, similar a la de los que se jubilaron. Los nuevos ingresaban en categorías iniciales como seis u ocho. Sin embargo, en la actualidad ya no tenemos empleados en esas categorías; ahora están clasificados en las categorías diez, doce y catorce».
Foto: La Cosecoba recategorizó a personal y siguen las capacitaciones.
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